本公司為建立一支高素質的員工隊伍，不斷為公司各部門輸送品質好、業務精、能力強的優秀員工，一貫堅持“以人為本”的思想，視人才為第一“資本”，視人才為“人財”，努力營造一個理解人、尊重人、關心人的工作環境和人文環境，建立報酬激勵、成功激勵、機會激勵三位一體的自我激勵機制，構造“理念共享，遠景共建”的超我激勵機制，激發了員工的積極性和創造性，充分發揮了員工的工作潛能，每一個員工都能心系公司、努力工作，公司團隊具有很強的凝聚力和戰斗力。
       本公司針對新老員工，施以不同方式的教育和培訓：對新員工進行統一上崗培訓；對老員工進行在崗培訓；對崗位和職位變動的員工進行轉崗培訓；對集團內部企業的老員工實行交流和外出培訓（崗位再培訓）等一套行之有效的教育與培訓機制，使每一個員工都能得到相應的教育與培訓，提高了員工的整體素質。

        本公司通過培訓、學習、考核、獎勵等措施，增強全員質量意識，使每一個員工都能充分理解“以人為本，顧客至上；科學管理，追求完美；永續經營，共同發展”的質量方針，牢固樹立“質量就是企業生命”的思想，公司全體員工都能從自身工作質量入手，全面參與公司的質量管理工作，有效地確保了公司產品質量的穩定性。

        公司專門設置了有員工活動中心，開設有乒乓球室、培訓室、閱覽室等活動場所，經常性地組織員工參與各種有益的文體活動，活躍了員工的業余文化生活，極大地增強了員工的歸屬感和榮譽感。